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株式会社ソーリン
代表取締役 野村一也さん
社会保険労務士の熊倉さんには主に当社の労務管理のご相談に乗っていただいております。
当社は、駐輪場の管理を主な事業としています。事業柄、パートさんアルバイトさんを多く雇用するのですが、労務管理の判断でいつも困っておりました。適切な運用のアドバイスを都度いただいております。当社でも労働基準法等関連法令を調べますが、やはり実務に精通している専門家のアドバイスを得ることで安心して業務を行うことができます。今まで実に様々なご相談をさせていただきました。内容までは言えませんが、本当に助かっています。また当社の就業規則や定年後の再雇用規程なども一緒に考えていただきました。
株式会社森田電気工事
代表取締役 森田進一さん
最近、事業を承継し、色々な変革をしようと考えていたところ熊倉さんにご相談をさせていただきました。労務管理の整備（継続中）は私自身非常に勉強になりました。また、建設業許可手続きについても迅速に対応いただき非常に頼りになる存在です。後継者経営に詳しい方なので、会社の表面だけ観てアドバイスするのではなく、その本質を捉えて会社にとっていま進むべき道はどこなのか一緒に考えてくれます。これから完全に私が社長として事業を継続していかなければならない状況において、会社の立場に立って物事を考えてくれる専門家がブレインとして居てくれることは心強く思っています。
株式会社ミント
代表取締役 田﨑令一さん
創業から当社の主に人事労務分野についてアドバイスをいただいております。
社員採用の面接から労務問題の解決、手続きから給与計算、助成金まで幅広くお願いしています。
元高校球児だけあってフットワークが軽く対応が早いです。
社労士を探している、社労士を代えたいという場合は熊倉さんにご相談するといいと思いますね。
有限会社ゼロシステム
代表取締役 千田達也さん
助成金や就業規則でお世話になっています。
その他もろもろ言えないところまでアドバイスいただき助かっています。
自分で調べて動くのもいいですが、やはり確信がもてないところがあります。そうしたときに気軽にすぐ相談できる専門家がいると良いですね。
熊倉さんのいいところは会って話せばわかりますが、本当に気軽に相談できる人柄の持ち主です。
私は側に置きたい専門家はその部分が一番大きいと思います。若手・行動派・後継者経営に強い！
中々周囲にいない社労士の熊倉さんを私はお勧めします！
株式会社ハピネスライフ
代表取締役 吉田正亥さん
会社の設立と社会保険・労働保険の新規手続きをお願いしました。元高校球児で若いのでフットワークが軽く心強く思います。
これからもよろしくお願いいたします。
株式会社ディバース
代表取締役 河村光基さん
私は数多くの社会保険労務士と接してきましたが、熊倉さんは考え方がちょっと異なる方だなと思いました。
人事労務は当然のこととして、経営者として知っておくべき財務のポイントや、ビジネスモデルのこともしっかりと勉強されているので、経営のご相談もすることができます。
私は元後継者でしたが、熊倉さんは後継者経営に詳しいという社労士の中でも珍しい存在なので、2代目、3代目の後継者の方や、事業承継に困っている経営者の方は一度話を聴いていただくと本当に良いと思います。
後継者支援専門会社である株式会社後継者の学校の活動を楽しみにしております。
株式会社Any Way
代表取締役 岡田徹さん
助成金の利用を主にお願いしています。
自分自身は通常業務が忙しいため、スタッフとやりとりをしていただいていますが本当に評判がよい先生です。
これからも末永くよろしくお願いいたします。
株式会社ウィルプラウドホールディングス
株式会社ジョブ・トレーニング
株式会社ジョブ・マーケット
代表取締役 唐澤誠章さん
一番多いのは電話相談です。
常につながっている感が非常に心強く思います。
これは顧問契約のメリットだと思いますが、費用以上に色々なご相談とアドバイスをいただいております。
法律的なことは当社でも調べますがやはり最終的な判断は熊倉さんにお願いをしています。
有限会社フロンティア
代表取締役 小森康一さん
いつもお世話になります。当社は今まで人事や労務は二の次で業務に邁進していました。
ところが社員数が増えたことに伴い、様々な社内整備の必要性を感じ、社労士の熊倉さんに顧問をお願いをしました。
困難な状況でしたが、そんな当社に合わせて素晴らしい提案をしてくれました。おかげで社員の納得も得られ環境整備が整いました。
やはり、現代の発想とアイディアがものすごく魅力の先生です。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
株式会社日本ネイチャー＆テクノロジー
代表取締役 杉村 剛さん
熊倉さんには当社の創業前から相談をさせていただき、創業後も二人三脚で会社に携わっていただいております。
中々腹を割って話せるブレインというのは少ないのですが、熊倉さんには何でも話せるのでいつも助かります。
当事務所HPにお越しいただき誠にありがとうございます。
私は、常にお客様にどういったことをご提供できるのだろうかと考えています。今まで多くのお客様の人事労務問題に携わり、色々な問題をお客様と一緒になって考え解決してきました。実務を通して感じることは、やっぱり「人の問題」は難しいこと、そして「人の問題」を相談する信頼できる人・場所が少ないことだと思います。
いまでこそ、とあるお客様を訪問すると、「軍師！よく来たな！」と社長さんにお声を掛けられるようになりましたが、人事労務問題をアドバイスする専門家である社会保険労務士は文字通り「軍師」であることが求められます。
経営者は経営に関する悩みについては「孤独」であることも実感しています。私の役割は、人事労務を通して経営者とともに人・組織が活性化し事業経営の維持発展に貢献することです。また、経営者の悩み事で常に上位あるのは、実は「人事」だということをご存知でしょうか。会社経営をする中で注力する1つに「人事」は絶対に忘れてはならないと思います。
当事務所は、社外人事部としての機能を併せ持っています。例えば、年収500万円くらいの優秀な人事部長を雇おうとしても恐らく難しいでしょう。100人未満の中小企業においては、人事責任者は不要と考えます。他業種の人事労務問題を経験している社会保険労務士が社外人事部長としてアドバイスをさせていただきます。また、給与計算や労働・社会保険の手続きなど、利益を生まない間接部門をアウトソーシングしていくこともこれからの中小企業には欠かせないことだと思います。
助成金の利用も強くお勧めしています。融資も必要だと思いますが、返済不要の助成金獲得の知恵を提供させていただいており、お客様には喜んでいただいております。実際に数百万から数千万の助成金を獲得しているお客様もおります。
そして、当事務所の特徴として上記以外にも、
①後継者・後継者経営に対して詳しい
②管理職や組織活性に対する研修が可能
③行政書士とのダブルライセンス
があります。
これから、2代目、3代目への事業承継が加速してきます。息子、娘に会社を託したいが本当に経営ができるのか？そういった不安は必ずあります。この問題は、後継者が主体的に経営者としての力を付けることが最も大切です。部長や専務として日々の仕事に汗をかいているだけでは、社長としての力は付きません。まずは会社の現状把握が事業承継の第一歩となります。また、管理職研修や組織活性化研修についても常に最新のツールを仕入れ研究しお客様にご提供させていただいております。行政書士業務としては、建設業許可に力を入れており、新しく許可を取りたいという会社さんに対応しています。最近では許可がないと業務を受注ができないという事例も増えています。社会保険や労働保険も必須なので、ダブルライセンス事務所としてワンストップで対応が可能です。
当事務所は現在、4名体制で業務に対応しています。「責任と行動」が当事務所の経営理念です。仕事に対しては責任を持つこと、そして適切で有効な行動を取ることを心掛けております。社会保険労務士を探している、腹を割って何でも相談できる人に顧問をお願いしたい、労務問題の予防を考えている等、ご要望がございましたらいつでも当事務所にご連絡いただければと思います。
長年野球をしておりました私は、野球チームのような会社にしたいという意味を込めて、そして私の名前の熊を取って事務所名を「ベアーズ」と名付けました。ぜひとも「ベアーズ」をよろしくお願い申し上げます。
東京都社会保険労務士会（登録番号 第1316973号）
東京都行政書士会 （登録番号 第8159 号）
社会保険労務士＆行政書士事務所 ベアーズ経営労務コンサルティング 代表
株式会社後継者の学校 代表取締役
熊倉智光
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